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面試提出漂亮問(wèn)題增加錄取機率

時(shí)間:2009-08-11 16:22來(lái)源: 作者:
面試結束前,若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題,說(shuō)不定,對方會(huì )因此而錄用你!在面試結束前,大多數的主考官都會(huì )丟問(wèn)題給溫州保潔公司者,常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的?無(wú)論溫州保潔公司者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主...
      結束前,若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題,說(shuō)不定,對方會(huì )因此而錄用你!
    在面試結束前,大多數的主考官都會(huì )丟問(wèn)題給溫州保潔公司者,常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的?無(wú)論溫州保潔公司者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
    因此,如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當,或是不知道該從何問(wèn)起,甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí),都很可能會(huì )讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
    相反的,溫州保潔公司者應該更積極、主動(dòng)的利用面試后一關(guān)的機會(huì ),適時(shí)的提出問(wèn)題,這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
    重要的是,如果能夠在面試時(shí),提出漂亮的問(wèn)題,錄取的機率將會(huì )大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題,以便到時(shí)候可以提出。
    1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?
    2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
    3.貴公司的管道如何?
    4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),而且在海內外都設有分公司,將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?
    5.貴公司能超越同業(yè)的大利基點(diǎn)為何?
    6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?
    7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?
    8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?
    9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
    10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?
    至于、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題,有些公司的主考官在面試時(shí),會(huì )直接向溫州保潔公司者提出。如果對方?jīng)]有提及,對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō),在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
    另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,比較適合應聘銷(xiāo)售類(lèi)型等要求企圖心強的工作的時(shí)候提出;而你也可以試著(zhù)從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現的參考!
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