當考官笑容可掬地向你發(fā)出邀請時(shí)，你可千萬(wàn)不要真的抱著(zhù)做游戲的心態(tài)來(lái)應付。面試中的游戲，遠比一本正經(jīng)的詢(xún)問(wèn)有“殺傷力”。...

我問(wèn)他，為什么會(huì )錄用我？他笑著(zhù)說(shuō)，因為你的那封信讓我覺(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國面試后有個(gè)慣例，要寫(xiě)一封感謝信給那家給予面試機會(huì )的公司，而在五十多個(gè)應聘者中，你是唯一的一個(gè)。...

面試結束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對方會(huì )因此而錄用你！...

一直以來(lái)，我在bbs上是屬于潛水者一型的，接到nokia的offer也有一段時(shí)間了。忽然就很有點(diǎn)感觸。很想寫(xiě)出來(lái)和大家分享一下我的面試，希望能夠給下一屆的同學(xué)們一點(diǎn)參考。前面也有一些關(guān)于nokia面試的文章，我看了一下，和我的面試情況基本相同。我就不重復說(shuō)了...

面試如高考，精心準備了好長(cháng)一段時(shí)間，各種面試問(wèn)題反復練習，通讀熟背。后，充滿(mǎn)自信去考試，結果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門(mén)題，要丟一個(gè)大分。多少準備付之東流、這次機會(huì )又無(wú)緣與公司握手。...

缺的職位的級別越高，面試過(guò)程就越復雜：牽涉更多的人，問(wèn)題的深度更深，你預期要花費更多的時(shí)間獲得這個(gè)工作機會(huì )。其他的經(jīng)驗之談是，誰(shuí)會(huì )成為專(zhuān)門(mén)負責招聘的人取決于空缺職位的性質(zhì)。...

在面試中，招聘主管起著(zhù)舉足輕重的作用，他的肯定或許會(huì )成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時(shí)，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏(yíng)得主管的“心”呢？...

現在什么都流行“遠程”了，“遠程會(huì )議”、“遠程工作”，還有———“遠程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。電話(huà)面試里用人單位將如何提問(wèn)，應聘者又該如何應對？讓“5個(gè)W”來(lái)回答你。...

社會(huì )新鮮人踏出校門(mén)的第一項挑戰，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng )新低，職場(chǎng)競爭激烈，應征面試，衣著(zhù)裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進(jìn)退之間更有信心。...

日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。...